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事業單位工資收入情況怎么樣,能月入過萬嗎?

Tag: 2021年 江蘇公務員 公務員考試 事業單位 2020-01-16    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  事業單位中,管理類崗位執行的是職級工資,專業技術類事業單位執行的是職稱工資,工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算,基本是一致的,不同的是區類差和福利補貼。就目前來講,按正規的工資核算,以本科為例,事業單位實習期工資也就3000元左右;工齡為十年的,3500元;工齡二十年的,4000元左右;工齡三十年的,5000元(以上數據來源于網絡)。這都說的是扣除“五險一金”實際拿到手的工資,基本上都說的是上限,大多數還拿不到這個數額。
 
  以上所說,是全國范圍內的平均狀況,也是可以從工資冊上明確查到的,不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達,地方財政收入困難,雖然區類差高,但其他部分少,工資可能拿的少,一些正常的實利補貼都拿不到位。比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成,但部分財政收入困難的縣區,公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況,在財政收支困難的縣區十分普遍,也是符合財政收支要求的:工資構成中的固定項必須發,福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。
 
  在一些財政發達地區,比如北上廣等沿海省市,黨政、事業單位平均月工資上萬,也是非常正常、普遍的事情。基本工資核算,大家都是一致的,但差別就是福利和補貼、津貼部分。同樣是某一項福利,財政困難地區不發或者按照規定的下限發,而財政收入好的地區,不僅發,而且從上限發,這就出現了差別。還有一些可發可不發的補貼,比如手機話費、餐補、加班費等。計稅工資是一個數額,實際是一個數額,或者兩張卡一張工資卡一張福利補貼卡,這在一些地區都是實際存在的。同樣的,財政收入困難的,福利少發或者不發;財政收入良好的,福利部分多發,這也是符合獎優罰劣的原則。是否正常或者符合規定,不能置評。


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