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2021年江蘇公務員考試申論熱點:促進人才社會性流動

Tag: 2021年 江蘇公務員 公務員考試 2020-01-15    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  本期為各位考生帶來了2021年江蘇公務員考試申論熱點:促進人才社會性流動。江蘇公務員考試中,申論是最能拉開考生成績的一門科目,積累對于申論而言,是非常重要的。江蘇公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
 
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  仔細研讀下文>>>2021年江蘇公務員考試申論熱點:促進人才社會性流動
 
促進人才社會性流動

人才社會性流動
 
  |背景鏈接*
 
  2019年12月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》,圍繞創造流動機會、暢通流動渠道、擴展發展空間、兜牢社會底線作出頂層設計和制度安排。
 
  回顧改革開放40多年來的發展歷程,沒有城鄉之間的閘門大開,就不會有幾億人流轉逐夢;沒有人才的輾轉不息,就難言美好生活的臨近。無論是那些年甘于擠車廂、爬車窗的人,還是今天遠赴他鄉、漂泊打拼的人,都在流動……
 
  |公考角度解讀*
 
  [提出觀點]
 
  人才的流動將有效解決城市“有事無人干、有人無事干”的結構性矛盾,促進地區的經濟發展。可以預計的是,“搶人大戰”或將更加白熱化,倒逼城市在公共服務供給、營商環境改善、人才宜居宜業等方面做些文章。
 
  [權威論述]
 
  要深化人才發展體制機制改革,最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。——習近平
 
  要完善人才培養機制,改進人才評價機制,創新人才流動機制,健全人才激勵機制。——習近平
 
  要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長。——習近平
 
  著力完善人才發展機制。要用好用活人才,建立更為靈活的人才管理機制,打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙,最大限度支持和幫助科技人員創新創業。——習近平
 
  要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,聚天下英才而用之。——習近平
 
  [重要意義]
 
  破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端,使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。這是聚焦解決當前社會性流動機會、渠道、空間等方面問題提出的要求,具有很強的現實針對性和目的性。
 
  促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革,形成合理、公正、暢通、有序的社會性流動,有利于進一步解放和發展社會生產力,實現經濟持續健康發展;有利于釋放和增強社會發展活力,保持社會公平正義和社會大局的長期穩定;有利于創造更多個人職業發展和價值實現的機會,增強個人通過努力奮斗改變命運的動力,實現人的全面發展。
 
  |文章素材*
 
  [精彩標題]
 
  1.暢通渠道,讓人才流動更自如
 
  2.釋放高質量發展的人才能量
 
  3.重視引才更要注重用好人才
 
  4.松開人才緊箍咒,流動的中國將充滿更多活力
 
  [精彩開頭]
 
  示例一
 
  新中國成立70年來特別是改革開放40多年來,我國工業化、城鎮化水平不斷邁上新臺階。比如,常住人口城鎮化率從1978年的17.92%上升到2018年的59.58%,社會消費品零售總額從1978年的1558.6億元增加至2018年的38.1萬億元。這在很大程度上得益于人口流動的紅利。進入新時代,人口流動特別是人才流動在推動經濟社會發展中的作用日益凸顯。



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