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2020江蘇公務員面試熱點:向地鐵不文明行為說“不”

Tag: 2020年 江蘇公務員 公務員考試 面試 2020-01-13    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  本期為各位考生帶來了2020江蘇公務員面試熱點:向地鐵不文明行為說“不”。進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?江蘇公務員考試網專家溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。

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  仔細研讀下文>>>2020江蘇公務員面試熱點:向地鐵不文明行為說“不”

  【熱點背景】
 
  地鐵里吃東西、手機追劇外放聲音、車門關閉后扒門……這些被廣為詬病的行為都要上“乘客行為黑名單”。近日,交通運輸部發布《城市軌道交通客運組織與服務管理辦法》,將于2020年4月1日起施行,對乘客在地鐵內一系列行為進行規范。
 
  《管理辦法》對乘客在地鐵內一系列行為進行規范,明確了影響運營安全的10類禁止性行為,如攔截列車、扒車門;以及影響秩序的7類約束性行為,如地鐵里吃東西、手機追劇外放聲音等。對拒不遵守乘車規范的,運營單位有權予以制止,制止無效的,應報有關部門依法處理。
 
  【模擬試題】
 
  為了更好的規范乘客在地鐵內的行為,近日,交通運輸部發布《城市軌道交通客運組織與服務管理辦法》。《辦法》明確了影響運營安全的10類禁止性行為,如攔截列車、扒車門;還規定了7類約束性行為,如地鐵里吃東西、手機追劇外放聲音等。對此,你怎么看?
 
  【參考答案】
 
  1.目的意義:(1)地鐵的高速、準時,給老百姓帶來了比公交車更好的出行體驗,然而地鐵車廂外放音樂、大聲喧嘩、攔截扒門等不文明行為的出現,降低了人們的出行品質的同時,也反映出部分人道德素質不高的問題。(2)俗話說,“無規矩不成方圓”,《管理辦法》的出臺,有利于引導人們換位思考,減少或者避免不文明行為,有利于提升文明素養。(3)《辦法》具有法律效力,對違規人員起到震懾作用,從而保障地鐵乘客的安全和舒適體驗感,有利于良好社會規范的形成。
 
  2.政策遇到的問題:(1)《管理辦法》中禁止性行為和約束性行為的科學性值得探討。(2)對于違背《管理辦法》的行為沒有明確的懲處措施。(3)《管理辦法》的出臺沒有從根本上解決地鐵亂象。
 
  3.提出對策:(1)內容科學化,需要調研論證。對于《管理辦法》的禁止性和約束性行為,可以通過在地鐵走訪觀察,向乘客發放問卷等方法科學探討規定的具體項目,減少爭議。(2)出臺懲處舉措,對拒不遵守乘車規范的,運營單位有權予以制止,制止無效的,應報有關部門依法處理。(3)加強文明建設,強化道德教育,提升公民道德素質和文明理念,實現文明素質與社會發展同行。



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