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2020江蘇公務員考試結構化小組面試考情分析

Tag: 2020年 江蘇公務員 公務員考試 面試 2020-01-07    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  江蘇公務員面試成績占比為50%,所以面試是非常重要的一環!近兩年江蘇新增了結構化小組面試形式,很多小伙伴對結構化小組面試可能還很懵!
 
  別怕!今天江蘇公務員考試網就帶你來了解江蘇省考結構化小組的面試考情~
 
  江蘇省考面試考情分析(結構化小組面試)
 
  一、面試基本情況
 
  【面試形式】2018年江蘇省考在南京、連云港、徐州、宿遷和蘇州五個城市的部分崗位,率先使用了結構化小組面試;2019年幾乎所有地市的考場中選擇一個采取結構化小組的方式進行考察。
 
  【面試題量】每套題3道題目。
 
  【面試時長】結構化小組大多數為3人一組,看題及思考時間15分鐘,第一階段答題,每道題作答時間2分鐘;第二階段點評、回應,點評4分鐘(點評2個同組考生,每人2分鐘,共計4分鐘),每次回應2分鐘。
 
  【面試流程】
 
  根據考試人數將考生分為3-5人組,3人居多,現以3人組為例介紹考試流程:
 
  答題:將考生設置為A、B、C
 
  第一輪:A首先答第一題,B、C依次作答;
 
  第二輪:B首先答第二題,C、A依次作答;
 
  第三輪:C首先答第三題,A、B依次作答;
 
  點評和回應:
 
  A點評B、C,點評完畢之后,B、C輪流作出回應;
 
  B點評C、A,點評完畢之后,C、A輪流作出回應;
 
  C點評A、B,點評完畢之后,A、B輪流作出回應。
 
  如果一組有4、5位考生,依然是三道題目,三輪答題,只是D考生以及次序之后的考生沒有首次答題機會,但是會增加點評和回應的輪次。
 
  【面試地點】省直部門在南京面試,其余由各地市組織面試,具體考點可在省組織部、人社廳、公務員局及地市相關官方網站查詢。
 
  【成績計算】一般職位:總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%;進行專業能力測試的:總成績=筆試成績*50%+面試成績*35%+專業能力測試成績*15%。
 
  筆試成績、面試成績、專業能力測試成績均保留兩位小數,第三位小數按“四舍五入”辦法處理。
 
  【公布成績時間】當場給分,一般在考試后2-3個工作日統一在所在地區人社部門網站上進行公示。部分地區會在所有面試結束后的當天下午公布張貼在考場門口。
 
  二、面試題型分析
 
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  1、整體分析
 
  江蘇省公務員面試于2018年開始出現結構化小組的形式,題目整體與稅務局的結構化小組的題目形式相近,包括態度觀點、人際關系、組織管理、現場模擬、漫畫等題型;其中,人際關系、組織管理等題目考察形式靈活,人際關系設置不同的矛盾場景要求考生分析,組織管理題通過一道題考察多種活動類型。同時,江蘇結構化面試慣有的態度觀點、情景模擬等題型與結構化題型特點一致。
 
  2、題型分析
 
  (1)態度觀點
 
  態度觀點題在江蘇省結構化小組面試中出現過兩次,包括一道寓言故事類、一道哲理類。
 
  寓言故事類題目與結構化考察角度相同,仍然需要考生盡量展開聯想進行分析。如:一只老羊帶了瓶水,給幾只小羊聞,跟小羊說“這是海水,你聞聞”,小羊聞了一下說是海水,然后老羊又拿給其他羊聞,除了一只羊,其他羊也都說是海水,那只羊看見其他羊都這么說,也跟著說是海水。然后老羊意味深長的說“這是淡水,你們嘗嘗就知道了。”盡可能展開聯想,談談啟示。(2019年5月12日)。
 
  哲理類題目問法比較微觀具體,如:成功取決于天賦、機遇、選擇、勤奮、人脈,請問你對這句話怎么看?你認為這里面最重要的因素是什么并說明理由(2019年5月12日)。
 
  (2)組織管理
 
  組織管理題在江蘇結構化小組面試中出現過一次,考察角度十分靈活,不僅在處理相關實務中設置一定的障礙,更是通過一道題目對組織管理類調研、考察、活動組織等多種形式進行考察。如:假如由你牽頭負責一個項目,在實施過程中存在時間緊、任務重、人手少、經費不足等問題。如何更好地完成工作任務,請在下列選項選出你認為最重要的兩項并簡要說明理由。
 
  1)到其他地區學習取經;2)利用網絡查找經驗做法;3)邀請專家指導;4)借鑒既往慣例;5)向上級領導請教;6)到基層調研走訪。(2018年)
 
  (3)人際關系
 
  江蘇結構化小組面試中,人際關系題目出現過一次,處理與同事之間的矛盾,考察角度同樣十分靈活,給出具體的場景和處理方法,要求考生選擇并說明理由。如:你是朱科長,其他科室的小王老是來找你們部門的小李聊天,導致小李工作出現錯誤,辦公秩序也不好,這一次小王又來找小李聊天,分析以下四種方法的利弊以及你會選擇哪種方法?
 
  1)找小王的領導,請他對小王進行批評教育。
 
  2)立即打斷他們的聊天,暗示小王不要再來找小李聊天。
 
  3)立即給小李派一個工作任務。
 
  4)不管不理,事后找小李進行批評教育,并請他告知小王。(2019年5月12日)
 
  (4)其他題型:漫畫題、現場模擬題
 
  江蘇省公務員結構化小組面試中,其他題型主要包括漫畫題和現場模擬題,各出現過一次。漫畫題與稅務局結構化小組中的漫畫題考察角度相同,都是給出一副漫畫要求考生擬兩個標題并結合社會現象進行分析,如:請仔細觀察這幅漫畫,盡可能展開聯想,給出兩個你認為最貼切的標題,并就其中一個標題結合社會現象進行闡述分析(2018年)。
 
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  現場模擬題為勸說類,但給出不同的角色可以由考生自己選擇,考察方式靈活。如:小王是西部某貧困縣的考生,同時考上了北京某大學研究生以及東部沿海地區基層的公務員,同時還是一項環保發明專利的擁有者。未來該如何選擇?志同道合的朋友鼓勵一起去創業,小王的父母和朋友各執一詞。請選擇其中角色之一與小王進行溝通說服,并現場模擬一下(2018年)。
 
  三、面試備考建議
 
  1、打牢基礎 循序漸進
 
  結構化小組雖然是近幾年公務員面試的新形式,但考察的要素仍然是結構化面試的相關內容,因此,考生在備考時不可急功近利,盲目開始結構化小組的練習,而應該先全面掌握結構化面試常規題型的答題方法和技巧,再熟悉結構化小組的考試流程、點評和回應技巧,逐漸加大備考的強度和難度,循序漸進的進行結構化小組練習。
 
  2、緊跟熱點 注重積累
 
  結構化小組的面試形式近幾年開始實行,江蘇省公務員面試中的結構化小組無論從流程還是試題都與國考稅務部門形似,因此,考生在備考時要做有心人,一方面緊跟最新面試形式的熱點,關注稅務部門、貴州等采取結構化小組面試的省份、部門試題的出題方向、流程要素,加強對新形式的把握(2019年稅務補錄結構化小組有了新變化,答題時間均調整為了3分鐘,因此江蘇是否跟隨變化需要考慮,考生的作答時間一定要以考場安排為準);另一方面關注時政熱點,積累最新的素材和干貨,在綜合分析題目中展現對熱點的敏銳度和豐富的知識儲備。
 
  3. 挖掘自我 揚長避短
 
  結構化小組的面試形式不僅對考生知識掌握的靈活性提出了一定的要求,也對考生的溝通交流、儀表儀態等進行進一步的考察。因此,考生在充分掌握結構化小組面試流程的基礎上,要對自我的優勢和長處有充分的認知,不人云亦云,形成自己的風格,在結構化小組的答題、回應、點評階段學會揚長避短,充分展示自我。如性格比較內向的考生,在點評回應階段可以充分展示自己的沉著冷靜、娓娓道來,不盲目追求張揚、鋒利的點評、回應風格,而個性鮮明的考生,在點評回應階段則可以充分展示自己對答題的個性化認知。
 
  江蘇省考面試考情分析(無領導小組討論)
 
  2017年有12個崗位共60名考生出現過無領導小組討論進行考察的形式,并以《江蘇省2017考試錄用公務員面試工作公告》形式在組織部、人社廳、公務員局官網予以明確公告,如省直單位中的商務廳、宿遷市宿城區財政局、宿遷市沭陽縣審計局等單位,采用了無領導小組討論的面試形式。
 
  無領導小組討論的形式近三年在江蘇省公務員面試中僅于2017年出現,一般由5-7名考生集體面試,考場提前提供資料或模擬一個場景,讓考生一起討論。分為個人陳述、自由討論、總結陳述三個環節,考生先看材料,然后每名考生在規定時間內發表自己的見解,所有考生發言結束后進入小組討論環節,最后由一位考生總結陳述。一般場外看材料20分鐘,個人發言、小組討論和總結陳述50-70分鐘。
 
  無領導小組討論通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況,來判斷該考生是否符合崗位需要,在規定時間內觀察考生的能力素質。
 
  以上,最后祝大家面試成功!
 


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